Familien sind die soziale Mitte unserer Gesellschaft. Die Volksbank Herrenberg–Nagold–Rottenburg sieht es daher als wichtige Aufgabe an, Möglichkeiten zu schaffen, damit die rund 430 Mitarbeiter – darunter fast die Hälfte Teilzeitkräfte – berufliche Anforderungen und familiäre Bedürfnisse gut miteinander vereinbaren können.

Für ihre familienfreundliche Personalpolitik ist die Volksbank Herrenberg–Nagold–Rottenburg jetzt erneut ausgezeichnet worden. Im Rahmen einer Festveranstaltung in Berlin erhielt die seit 2006 mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnete Bank zum vierten Mal das anerkannte Qualitätssiegel für ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Manuela Schwesig, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, überreichte Vorstandsmitglied Axel Lekies das Zertifikat.

Während in den vergangenen Jahren unter anderem  Fragen der Arbeitszeitgestaltung und der Kinderbetreuung im Fokus standen, haben sich die familienbewussten Angebote der Bank inzwischen auf weitere familiäre Aspekte ausgeweitet. So rückt mittlerweile die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege stärker in den Mittelpunkt. In diesem Bereich bietet die Bank ihren Mitarbeitern neben dem Lebenslagencoaching durch den renommierten pme-Familienservice auch unterschiedliche Freistellungsmöglichkeiten an.

Das audit berufundfamilie ist das zentrale Angebot der berufundfamilie Service GmbH und beruht auf einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Damit hat sich die Volksbank Herrenberg–Nagold–Rottenburg einem systematischen und nachhaltigen Prozess der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik verschrieben.